Japanese Red Cross Society
よくあるご質問
- 新人看護師に望むことはなんですか？
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元気よく、自分の意見をはっきり言えること。患者さんに興味を持ち、日々の実践から気づきを得て、成長してほしいと願っています。
- 新人のローテーション研修とはどんな研修ですか？
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配属された部署以外に4部署を2週間ずつローテーションします。先輩ナースをシャドウイングし一連の看護を学びます。
- ローテーション研修にはどんな効果があるのですか？
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所属部署で経験できない、様々な看護技術を習得することができます。また、多くの部署を経験することで社会人基礎力を養うことも期待しています。
- 夜勤はいつ頃から入りますか？
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4月の終わり頃からシャドウイングを行います。その後は一人ひとりの成長に合わせ、夜勤入りの時期を考えていきます。
- 希望部署への配置は可能でしょうか？
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可能な限り、希望を考えますが、そのときの状況により、無理な場合もあります。なぜ、そこを希望するのかが明確であれば、配置される可能性は高くなります。
- 専門看護師や認定看護師になるための条件はありますか？
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ラダーのレベルⅢの取得が最低限必要です。ほかには積極的に学ぶ姿勢があること、一番大事なことは看護に情熱を持ち、患者さんを第一に考えられること、また、リーダーシップをとり、他のスタッフと協働できる人であることです。
- 救急部門などでずっと配置転換せずに勤務をすることは可能ですか？
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自分のキャリアを考え、スペシャリストを目指すのであれば、そこに勤務し続けることも可能です。しかし、他部署での経験をしてみて、視野を広げることも重要だと考えます。
- 今後、訪問看護を行う予定はありますか？
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今、取り組んでいるのは退院後訪問です。患者さんが地域へ戻るために何が必要なのかを考えることが急性期病院としては不可欠です。
- 長期休暇（10日間ほど）の取得は可能ですか？
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所属上長との相談になります。
